培养员工能力，激发员工潜力，致力于员工与企业共同发展。
兄弟伊兰致力于帮助员工取得个人成长与进步，着重于挖掘和培养员工的潜力和才能，在满足个人成长的同时，实现兄弟伊兰的长远目标。
我们建立了完善的人才培养体系，包括战略落地培养体系、管理者读书会、各部门专业知识体系，形成以公司级培训为主，部门/专业培训为辅，并结合管理者提升活动，形成多层级、全方面、专业化的培训课程。对于新员工实行导师制，并安排轮岗的机会，根据个人的兴趣和特长安排在合适的岗位上。
为加强对核心人员的激励，公司建立了职业发展通道，为优秀员工提供良好的发展平台和晋升空间。
管理（市场）：专员（产品助理）-主管、（产品经理）-部门经理
技术：实验员-研发工程师-项目组长
销售：客户经理-大客户经理-区域经理
